企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。準(zhǔn)確可靠地發(fā)現(xiàn)和利用人才是企業(yè)成功的第一大要素。

而僅憑少數(shù)人的主觀判斷，顯然已不能滿(mǎn)足當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)在選人用人上的需求。

當(dāng)人工智能運(yùn)用到面試，會(huì)碰撞出怎樣的火花呢？

“面試吧”，致力于職業(yè)力的評(píng)價(jià)與提升

通過(guò)電腦或手機(jī)，HR只需要簡(jiǎn)單的幾步操作，即可生成一個(gè)在線面試或者游戲化測(cè)評(píng)，并可以根據(jù)企業(yè)的需求，安排在任何時(shí)間。候選人通過(guò)手機(jī)進(jìn)行答題，過(guò)程中，面試吧的LTM反作弊與測(cè)謊系統(tǒng)，實(shí)時(shí)運(yùn)作，識(shí)破偽飾。

當(dāng)候選人完成面試，1秒內(nèi)，HR即可收到多維、深度、簡(jiǎn)潔、又有結(jié)論的報(bào)告。

面試吧可靈活應(yīng)用在企業(yè)選人用人的任意場(chǎng)合，對(duì)HR或部門(mén)的決策起到直接的實(shí)用價(jià)值，平均提高選人用人效率60%以上。

通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)，面試吧更能自動(dòng)為企業(yè)校準(zhǔn)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)真正意義上的“越用越準(zhǔn)”

選擇面試吧，開(kāi)啟人工智能面試。